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酒店制服,不仅仅是一件衣服

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  由于酒店制服的多变性,往往成为酒店收购中较难于执行和操作的项目之一,样式、面料、色彩、厂商的选择等问题确实让酒店收购方头痛。那么酒店究竟是怎样确认选购制服办法呢?

  首先,酒店应根据自己的实际情况和收购量选择制服厂家,并对厂家实力资质,服务经历,职工素质及出产设备做一个归纳评价分析,但厂家也不是越大、越有实力就越好。首先它必须有丰厚的酒店制服规划,出产服务经历,因酒店制服不同于商场零售服装,种类多、数量少、样式繁琐、配件饰物多、作业磨损大,不是哪一家服装公司都能出产的,其次了解厂家必须有足够的出产实力,以保证酒店在规定时刻内,尤其开业庆典等特殊时刻保证着装。此两方面具备,如职工素质高、作业效率高且服务好,则能够要点考虑。

  协作厂商认可后,可与厂商举行恰谈会议,酒店方将收购要求与意图与厂家商讨,并要求厂商以专业水准回答疑问,提交策划规划与服务计划,并不断批改力求双方满足,不过酒店方应防止的是不可将单个办理者的个人喜好强加于厂商影响到规划计划,厂商亦不可片面迎合部分高层办理的非专业主张,酒店制服策划是一个系统工程,务求样式多变,需全体协调,双方在讨论计划时需注意这几方面,岗位服务与所在场馆的和谐,职工级面料的耐磨耐洗性,各岗位服装符合职位要求,办理层制服的稳重大方等,如厂商批改几回仍不能令酒店方满足,酒店方应从头评价厂商资质,考虑替换厂商。

  计划确认后,尺码确实定与选择是一大难题,酒店职工流动性大,普通职工不宜量身订制,因而应根据职工男女比例,年龄阶段,南北方体型特征,本地区衣着习惯等参阅因素,然后提出要求。在交给厂商出产后也不可松懈,应派人随时抽查,是否按样出产,有无外发第二家出产等,这样方能保证产品质量。

  售后服务质量也反响了厂商的全体水平。酒店方除严厉查看货品质量外,还应根据酒店的特殊情况提出售后服务要求,如服装尺度的修正,新职工的及时补充,扣子及配件的补给,各类服装的洗涤保养办法及不合格服装重做等,宜要求厂商做出二年期服务许诺,这样方能高枕无忧。

2019年9月25日 14:50
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